وصف الدورة:
تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من الفهم العميق لإدارة الموارد البشرية في بيئة العمل السعودية، من خلال الدمج بين المفاهيم الإدارية الحديثة وأساسيات نظام العمل السعودي. سيكتسب المتدربون المعرفة القانونية والتنظيمية والعملية التي تؤهلهم لتطبيق أفضل الممارسات الإدارية وتفادي الأخطاء النظامية، مما يحقق بيئة عمل متوازنة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.

الهدف العام:
إكساب المشاركين من الموظفين وأصحاب العمل المهارات والمعرفة بالأحكام النظامية والمفاهيم الإدارية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ونظام العمل السعودي لضمان تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.

الأهداف التفصيلية للدورة:

• التعرف على مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية.
• التمييز بين إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
• اكتساب مهارات تصميم استراتيجيات الموارد البشرية.
• التعرف على مراحل تخطيط الموارد البشرية والجدارات.
• تعلم طرق تصميم الحوافز وتقدير تكلفة الموارد البشرية.
• الفهم العميق لنظام العمل السعودي وتطبيقاته.
• معرفة حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل في النظام.
• التعرف على ممارسات الموارد البشرية الصحيحة قانونيًا.

محاور الدورة:

• مقدمة في إدارة الموارد البشرية.
• الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
• مراحل تخطيط الموارد البشرية واستراتيجياتها.
• تصميم الحوافز والجدارات والكفاءات.
• تقدير تكلفة الموارد البشرية وتحديد الاحتياج الوظيفي.
• التعريف بنظام العمل السعودي ونطاق تطبيقه.
• اللوائح التنفيذية ونصوص العقد والواجبات المتبادلة.
• إنهاء العلاقة التعاقدية وساعات العمل والإجازات.
• تطبيقات عملية وجلسات نقاشية حية.

الفئة المستهدفة:

• مسؤولو الموارد البشرية
• مدراء الإدارات
• أصحاب الأعمال
• طلاب الإدارة والمهتمون بتطوير مسارهم المهني في هذا المجال