وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تعريف المتدرب بالمفاهيم الأساسية لإدارة الأعمال، والوظائف الإدارية المختلفة مثل التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة، مع توضيح دور الإدارة في بيئة الأعمال الحديثة. يساعد المقرر على فهم المبادئ التي تقوم عليها الإدارة الناجحة في المؤسسات.

الهدف العام من المقرر

إكساب المتدرب المعرفة بالمبادئ الأساسية لإدارة الأعمال وتنمية مهاراته في تطبيق الوظائف الإدارية الأساسية لفهم بيئة الأعمال واتخاذ القرارات الإدارية الفعالة.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم الإدارة وأهميتها في المؤسسات.
• الإلمام بالوظائف الإدارية الأساسية: التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة.
• فهم طبيعة بيئة الأعمال وتأثير العوامل الداخلية والخارجية على الإدارة.
• التعرف على أنماط القيادة ودورها في تحفيز العاملين.
• تنمية القدرة على اتخاذ القرارات الإدارية المناسبة.
• التعرف على أسس الاتصال الإداري الفعّال.

المنهج التفصيلي

• مدخل إلى الإدارة (6 ساعات):
  • تعريف الإدارة وأهميتها.
  • مستويات الإدارة ووظائفها.
  • الصفات الأساسية للمدير الناجح.
• وظيفة التخطيط (8 ساعات):
  • مفهوم التخطيط وأهدافه.
  • أنواع التخطيط (قصير الأجل، طويل الأجل).
  • خطوات عملية التخطيط.
• وظيفة التنظيم (8 ساعات):
  • مفهوم التنظيم وأهدافه.
  • مبادئ التنظيم الإداري.
  • الهيكل التنظيمي وأشكاله.
• وظيفة التوجيه (8 ساعات):
  • مفهوم التوجيه وأهدافه.
  • أنماط القيادة الإدارية.
  • التحفيز وأهميته في الإدارة.
• وظيفة الرقابة (8 ساعات):
  • مفهوم الرقابة وأهدافها.
  • خطوات عملية الرقابة.
  • العلاقة بين التخطيط والرقابة.
• الاتصال الإداري (6 ساعات):
  • مفهوم الاتصال وأهميته.
  • أنواع الاتصال الإداري (رأسي، أفقي، غير رسمي).
  • معوقات الاتصال وطرق التغلب عليها.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

يقدم هذا الدرس نظرة شاملة على مفهوم الإدارة وأهميتها في تحقيق أهداف المؤسسات والمجتمعات، مستعرضًا تطور الفكر الإداري عبر العصور، مع التركيز على مدارس الإدارة التقليدية والسلوكية والكمية والنظم والموقفية. كما يتناول مبادئ ونظريات أبرز رواد الإدارة مثل فريدريك تايلور وهنري فايول وماكس ويبر، ويستعرض تطبيقاتها العملية في بيئات العمل المختلفة، مبرزًا دور الإدارة في تحسين الكفاءة والإنتاجية واستغلال الموارد البشرية والمادية لتحقيق النجاح المؤسسي. 

المرفقات

• تحميل الملف

"يتناول هذا الدرس وظيفة التخطيط كأحد أهم وظائف الإدارة، موضحاً مفهومها وأهدافها وفوائدها، وأنواع التخطيط ومراحله، إضافةً إلى العوامل التي تدعو إلى التخطيط والصعوبات التي قد تواجهه، مع التركيز على خصائص التخطيط الجيد ودوره في نجاح المنظمات."

المرفقات

• تحميل الملف

يتناول هذا الدرس تعريف وظيفة الإنتاج والعمليات وأهميتها في تحقيق أهداف المنظمة، مع شرح عمليات التحويل وأنواع نظم الإنتاج (تصنيعية، تجميعية، تداؤبية، تحليلية)، إضافة إلى أهداف إدارة الإنتاج والعمليات وأنماط الإنتاج والترتيب الداخلي للوحدات الإنتاجية، مع التركيز على الكفاءة والجودة والمرونة في بيئة العمل.

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يشمل هذا المقرر الموضوعات التي يحتاجها المتدرب في مجال التخصص مثل: المجموعات والتعابير الجبرية، حل المعادلات من الدرجة الأولى والثانية، المحددات والمصفوفات، كثيرات الحدود، بالإضافة إلى الهندسة المستوية والفراغية والمعادلات الخطية حتى ثلاث مجاهيل.

الهدف العام من المقرر

يهدف هذا المقرر إلى إكساب المتدرب المهارات الأساسية لعدد من الموضوعات الرياضية التي تؤهله لفهم المقررات التخصصية.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• الإلمام بمفهوم المجموعات وخصائصها والعمليات عليها.
• التمييز بين المجموعات العددية وإجراء العمليات الحسابية عليها.
• الإلمام بمفهوم كثيرات الحدود والقدرة على تبسيطها وتحليلها واختصار الكسور الجبرية.
• التعامل مع المصفوفات والمحددات وحساباتها واستعمالها.
• القدرة على حل المعادلات من الدرجة الأولى والثانية والمعادلات الخطية ذات مجهولين أو ثلاثة.
• الإلمام بكيفية حساب المحيطات والمساحات والأحجام للأشكال الهندسية المستوية والفراغية.

المنهج التفصيلي

• المجموعات (10 ساعات):
  • مفهوم المجموعة وخصائصها.
  • المجموعة الجزئية، المجموعة الخالية، المجموعة الشاملة.
  • العمليات على المجموعات (الاتحاد، التقاطع، الفرق، المتمم).
  • قوانين ديمورغان.
  • المجموعات العددية ورموزها.
• العمليات الحسابية على الأعداد النسبية والحقيقية (10 ساعات):
  • الجمع، الطرح، الضرب، القسمة على الأعداد النسبية.
  • الجمع، الطرح، الضرب، القسمة على الأعداد الحقيقية.
  • تقريب الأعداد العشرية.
• كثيرات الحدود (10 ساعات):
  • تعريف كثيرات الحدود.
  • إجراء العمليات الحسابية عليها (جمع، طرح، ضرب، قسمة).
  • تحليل كثيرات الحدود من الدرجة الثانية.
  • اختصار الكسور الجبرية.
• المصفوفات والمحددات (10 ساعات):
  • مفهوم المصفوفة وأنواعها.
  • إجراء العمليات الحسابية عليها.
  • حساب المحددات 2×2 و 3×3.
  • حساب مقلوب المصفوفة 2×2.
• المعادلات (12 ساعة):
  • حل المعادلات من الدرجة الأولى.
  • حل المعادلات من الدرجة الثانية باستخدام القانون العام.
  • حل أنظمة المعادلات الخطية باستخدام المصفوفات.
• الهندسة المستوية والفراغية (12 ساعة):
  • تعريف الأشكال الهندسية المستوية (مثلث، دائرة، رباعية).
  • تعريف الأشكال الهندسية الفراغية (مكعب، مخروط، أسطوانة، بيضاوي).
  • قوانين حساب المحيط والمساحة والحجم.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

يتناول هذا الدرس المفهوم الأساسي للمجموعات في الرياضيات، باعتبارها تجمعًا من العناصر المميزة والمحددة بدقة، ويشرح طرق تمثيلها، وأنواعها، والعلاقات بينها، بالإضافة إلى العمليات الأساسية عليها مثل الاتحاد، التقاطع، الفرق، المتممة، والفرق التناظري، مع تطبيق القوانين المرتبطة كقانون دي مورغان، واستخدام مخططات فن لتوضيح المفاهيم بصورة بصرية.

المرفقات

• تحميل الملف

يتناول هذا الدرس شرح قوانين دي مورغان في المجموعات، والتي تُستخدم لتحويل العمليات على المجموعات (الاتحاد والتقاطع) عند وجود المتممات. تنص القوانين على أن متمم تقاطع مجموعتين يساوي اتحاد متمم كل منهما، والعكس صحيح. تُستخدم هذه القوانين في تبسيط المسائل المنطقية والرياضية وفي مجالات مثل الجبر البولياني ونظرية المجموعات.

المرفقات

• تحميل الملف

يهدف هذا الدرس إلى تدريب المتعلم على إجراء العمليات الحسابية المختلفة على الأعداد الكسرية، العشرية، والحقيقية، مع التعرف على خصائصها وقواعد الجمع، الطرح، الضرب، والقسمة، إضافة إلى كتابة التقريب والتمييز بين أنواع الأعداد.

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يسعى هذا المقرر إلى تدريب المتدربين على كيفية التواصل وإتقانه، وإكسابهم المعارف الضرورية لبناء شخصيات واعية قادرة على القراءة الصحيحة، فهم النصوص وتحليلها، ثم ممارسة الكتابة الإبداعية والوظيفية التي تساعدهم في حياتهم الدراسية والعملية.

الهدف العام من المقرر

تهيئة المتدرب على ممارسة المهارات القرائية والكتابية بشكل صحيح ليكون قادراً على التعبير والفهم والتحليل والكتابة الإبداعية والوظيفية.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مهارات التواصل في الحياة اليومية.
• إجادة مهارة القراءة الصحيحة والفهم والتحليل.
• التعرف على نمطي الكتابة: الإبداعية والوظيفية.
• ممارسة الكتابة الإبداعية والوظيفية بكفاءة.

المنهج التفصيلي

• مهارة التواصل (2 ساعات):
  • مفهوم اللغة ووظيفتها.
  • مفهوم التواصل والمهارة.
  • أركان الموقف اللغوي (المرسل، الرسالة، الوسيلة، المستقبل).
• مهارة القراءة (2 ساعات):
  • مفهوم القراءة وأهميتها وأهدافها.
  • نماذج من النصوص التراثية والحديثة للتحليل.
• مهارة الكتابة (4 ساعات):
  • مفهوم الكتابة وأهميتها ومقوماتها.
  • أنواع الكتابة: الإبداعية – الوظيفية.
  • فنون الكتابة: الرسائل، اليوميات، المذكرات، التقارير، محاضر الجلسات.
  • مشكلات الكتابة.
• الكتابة الإبداعية (6 ساعات):
  • المقالة: تعريفها، أنواعها، خصائصها، وكيفية كتابتها.
  • اليوميات والمذكرات: تعريفها، الفرق بينهما، خصائصها، ونماذج منها.
• الكتابة الوظيفية (8 ساعات):
  • كتابة المعروض والرد عليه: تعريفه، أجزاؤه، عناصره، خصائصه.
  • التقرير: تعريفه، أهدافه، مجالاته، وخطوات إعداده (مقدمة، صلب الموضوع، النتائج، التوصيات، الملاحق).
• السيرة الذاتية (2 ساعات):
  • مفهوم السيرة الذاتية.
  • السيرة الذاتية الشخصية والغيرية.
  • السيرة الذاتية الأكاديمية ونماذج منها.
• محضر الاجتماع (2 ساعات):
  • تعريف محضر الاجتماع وأهدافه.
  • خطوات كتابته وصفاته.
  • نماذج تطبيقية.
• التلخيص (2 ساعات):
  • تعريف التلخيص وأهميته.
  • خطوات التلخيص.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

يتناول هذا الدرس مفهوم اللغة ومكوناتها ووظائفها للفرد والمجتمع، ويعرّف بالتواصل كعملية لنقل المعرفة والأفكار، مع شرح عناصر الموقف اللغوي (المرسل، الرسالة، الوسيلة، المستقبل) وأهمية المهارات اللغوية في التفاعل الفعّال.

المرفقات

• تحميل الملف

يهدف هذا الدرس إلى تنمية قدرة المتدرب على فهم النصوص وتحليلها، والتعرف على مفهوم وأهداف وأهمية القراءة للفرد والمجتمع، بالإضافة إلى إتقان مهارات الاستفادة من المقروء وتوسيع المعرفة واللغة، مما يعزز التفكير النقدي ويجعل القراءة عادة يومية ممتعة ونافعة. 

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يوفر هذا المقرر للمتدربين أساساً متيناً في تكوين الجمل ووظائفها. يركز على التراكيب النحوية والمفردات والتعابير الشائعة الاستخدام في السياقات التقنية والمهنية.

الهدف العام من المقرر

يهدف المقرر إلى تعزيز معارف المتدرب السابقة في اللغة الإنجليزية ورفعها إلى مستوى ما قبل المتوسط، بما يمكنه من متابعة المقررات المرتبطة بتخصصه.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التواصل باستخدام المصطلحات الفنية والمفردات المتعلقة بمجال العمل والتخصص.
• فهم الحوارات البسيطة، والتعليمات، والوصف الخاص بالموضوعات والعمليات التقنية البسيطة.
• قراءة نصوص تقنية متنوعة وجداول ومخططات باستخدام مهارات القراءة مثل التصفح والبحث عن التفاصيل.
• استخدام الرسوم البيانية والمخططات والصور لفهم النصوص.
• كتابة نصوص قصيرة موجهة باستخدام مفردات مناسبة وتراكيب صحيحة مع مراعاة الإملاء وعلامات الترقيم.

المنهج التفصيلي

• الوحدة 1: وجوه جديدة – التعريف بالنفس والآخرين، قراءة بطاقات الأعمال، الألقاب الاجتماعية.
• الوحدة 2: حول المكتب – التعرف على الأشياء في المكتب، استخدام حروف الجر، وصف المواقع.
• الوحدة 3: المنتجات والخدمات – وصف المنتجات والخدمات، المقارنة بينها، التعبير عن التفضيلات.
• الوحدة 4: المناطق الزمنية – السؤال عن الوقت، وضع الجداول، الفروق الثقافية في أوقات العمل.
• الوحدة 5: على الهاتف – الرد على المكالمات، طلب المعلومات، لعب الأدوار الهاتفية.
• الوحدة 6: تقديم طلب – طرق الطلب، معالجة المشكلات مع الفواتير، كتابة النقاط الإجرائية.
• الوحدة 7: الحجز – الحجز الفندقي وخدمات النقل، لعب الأدوار مع موظف الاستقبال.
• الوحدة 8: التنقل – إعطاء الاتجاهات واستقبالها، قراءة خرائط، الممارسات الثقافية للأعمال.
• الوحدة 9: عن الشركة – الحديث عن تاريخ الشركة والتغيرات، كتابة تقارير قصيرة.
• الوحدة 10: الروتين – الروتين اليومي، المقارنة بين الجداول، استخدام الظروف والأفعال المتكررة.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تعريف المتدرب بمفاهيم الحاسب الآلي وتطبيقاته الأساسية، مع التركيز على البرامج المكتبية مثل معالجة النصوص والجداول الإلكترونية والعروض التقديمية. كما يركز على تنمية مهارات استخدام الحاسب في إنجاز الأعمال المكتبية والإدارية.

الهدف العام من المقرر

تزويد المتدرب بالمهارات الأساسية لاستخدام تطبيقات الحاسب الآلي في إنجاز الأعمال بكفاءة وفعالية.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على المفاهيم الأساسية للحاسب الآلي ومكوناته.
• استخدام أنظمة التشغيل والتعامل مع الملفات والمجلدات.
• إتقان مهارات معالجة النصوص في إعداد المستندات والتقارير.
• إعداد الجداول الإلكترونية واستخدامها في الحسابات البسيطة.
• إعداد العروض التقديمية وتنسيق الشرائح.
• تنمية مهارات البحث عبر الإنترنت واستخدام البريد الإلكتروني.

المنهج التفصيلي

• مقدمة إلى الحاسب الآلي (4 ساعات):
  • تعريف الحاسب وأهميته.
  • مكونات الحاسب (الأجهزة والبرامج).
  • أنظمة التشغيل الأساسية.
• معالجة النصوص (8 ساعات):
  • إدخال النصوص وتنسيقها.
  • إعداد الجداول.
  • إضافة الصور والأشكال.
  • إعداد المراسلات والتقارير.
• الجداول الإلكترونية (8 ساعات):
  • إدخال البيانات وتنسيقها.
  • الصيغ والدوال الأساسية.
  • إعداد المخططات البيانية.
• العروض التقديمية (6 ساعات):
  • إنشاء الشرائح.
  • إضافة النصوص والصور والجداول.
  • إضافة المؤثرات الحركية.
  • استخدام العروض في المواقف العملية.
• الإنترنت والبريد الإلكتروني (4 ساعات):
  • استخدام محركات البحث.
  • إدارة البريد الإلكتروني.
  • التطبيقات العملية للإنترنت في العمل.

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تعريف المتدرب بمفاهيم التوجيه المهني وأسس النجاح والتميز في الحياة العملية، مع التركيز على مهارات التخطيط الوظيفي، تطوير الذات، واكتساب سمات التميز في بيئة العمل.

الهدف العام من المقرر

إكساب المتدرب المهارات والمعارف التي تمكنه من التخطيط لمستقبله المهني بفاعلية، وتنمية روح المبادرة والتميز في الأداء.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على أهمية التوجيه المهني في بناء المستقبل الوظيفي.
• إدراك أسس التخطيط السليم للحياة العملية.
• تنمية مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات المهنية.
• تعزيز مهارات التواصل الفعال في بيئة العمل.
• فهم مبادئ التميز والإبداع في الأداء الوظيفي.
• بناء اتجاهات إيجابية نحو التعلم المستمر وتطوير الذات.

المنهج التفصيلي

• مدخل إلى التوجيه المهني (4 ساعات):
  • مفهوم التوجيه المهني.
  • أهمية التوجيه المهني في الحياة العملية.
• التخطيط للمسار الوظيفي (6 ساعات):
  • خطوات التخطيط الوظيفي.
  • تحديد الأهداف الشخصية والمهنية.
  • إعداد خطة عمل مهنية.
• مهارات اتخاذ القرار (6 ساعات):
  • نماذج وأساليب اتخاذ القرار.
  • حل المشكلات المهنية.
• مهارات التواصل (6 ساعات):
  • مفهوم الاتصال وأنواعه.
  • الاتصال الفعال في بيئة العمل.
  • إدارة ضغوط العمل والتعامل مع الزملاء.
• التميز والإبداع في العمل (6 ساعات):
  • مفهوم التميز الوظيفي.
  • السمات الشخصية للمتميزين.
  • استراتيجيات تعزيز الإبداع في العمل.
• تطوير الذات (4 ساعات):
  • التعلم المستمر.
  • إدارة الوقت بكفاءة.
  • تحفيز الذات لتحقيق الإنجازات.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تزويد المتدرب بالمفاهيم والأسس الرئيسية في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على دورها في رفع كفاءة المنظمات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

الهدف العام من المقرر

تعريف المتدرب بمبادئ وأساسيات إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها في بيئة العمل الحديثة.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية.
• فهم وظائف الموارد البشرية الرئيسية (الاستقطاب، الاختيار، التدريب، التقييم، التعويضات).
• التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية.
• توضيح دور الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي والتنظيمي.
• اكتساب مهارات أساسية في التعامل مع قضايا العاملين.

المنهج التفصيلي

• مدخل إلى إدارة الموارد البشرية (4 ساعات):
  • مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية.
  • تطور إدارة الموارد البشرية عبر الزمن.
  • دور الموارد البشرية في المنظمة.
• التخطيط للموارد البشرية (6 ساعات):
  • مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
  • مراحل وخطوات التخطيط.
  • العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية.
• الاستقطاب والاختيار (6 ساعات):
  • أساليب الاستقطاب.
  • طرق الاختيار والمقابلات.
  • اختبارات التوظيف.
• التدريب والتطوير (6 ساعات):
  • أهمية التدريب والتطوير.
  • مراحل العملية التدريبية.
  • أساليب التدريب.
• تقييم الأداء (6 ساعات):
  • مفهوم وأهمية تقييم الأداء.
  • طرق التقييم التقليدية والحديثة.
  • التحديات التي تواجه تقييم الأداء.
• التعويضات والمكافآت (6 ساعات):
  • مفهوم التعويضات وأهدافها.
  • أنواع التعويضات (مباشرة وغير مباشرة).
  • أنظمة الحوافز والمكافآت.
• القضايا المعاصرة في إدارة الموارد البشرية (4 ساعات):
  • العولمة وإدارة الموارد البشرية.
  • التنوع الثقافي في بيئة العمل.
  • التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يغطي المقرر الجوانب الرئيسية للعقيدة الإسلامية وما تمتاز به من خصائص ومميزات، ويبرز قيم الإسلام السامية وأثرها على الفرد والمجتمع، مع التصدي للانحرافات العقدية والفكرية بمنهج وسطي معتدل. كما يتطرق إلى قضايا حضارية وفكرية معاصرة مثل حقوق الإنسان، العولمة، الاستشراق، وأهمية أخلاقيات المهنة.

الهدف العام من المقرر

حماية المتدرب من الانحرافات العقدية والفكرية والمفاهيم الخاطئة، ورفع مستوى وعيه تجاه قضايا الدين الإسلامي، وبناء تصورات سليمة تجاه القيم والنظم والفكر.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• يحدد خصائص العقيدة الإسلامية وآثارها على الفرد والمجتمع.
• يبين وسطية العقيدة الإسلامية بين العقائد الأخرى.
• يتعرف على قيم الإسلام السامية ويكتسب مهارة النقد العلمي للقيم الوافدة.
• يتعرف على قضايا فكرية معاصرة مثل حقوق الإنسان، العولمة، والاستشراق.
• يتعرف على مفهوم الأخلاق المهنية في الإسلام وأثرها على الفرد والمجتمع.
• يصبح المتدرب شخصية متزنة دينياً وفكرياً وسلوكياً بما يعزز وحدة المجتمع.

المنهج التفصيلي

• العقيدة الإسلامية:
  • مفهوم العقيدة الإسلامية وأركانها.
  • خصائص العقيدة الإسلامية.
  • أثر العقيدة على الفرد والمجتمع.
  • وسطية العقيدة الإسلامية ومواجهة الغلو والانحراف.
• القيم الإسلامية:
  • مفهوم القيم وأنواعها.
  • القيم العليا (الحق – العدل – الإحسان).
  • القيم الخلقية (الصدق – الأمانة – الوفاء).
  • القيم الحضارية (السلام – الجمال – الاستخلاف).
• قضايا فكرية معاصرة:
  • حقوق الإنسان: تعريفها، مصادرها، وضوابطها في الإسلام.
  • الاستشراق: نشأته وأهدافه وطرق مواجهته.
  • العولمة: مفهومها وأهدافها وآثارها.
• أخلاقيات المهنة:
  • مفهوم أخلاقيات المهنة ومقوماتها (الدين – الضمير – المصلحة – الأنظمة).
  • أثر أخلاقيات المهنة في التنمية والمجتمع.
  • الأخلاق المحمودة (مثل الأمانة والإخلاص) وطرق تعزيزها.
  • الأخلاق المذمومة وطرق علاجها.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

صُمم هذا المقرر لتعزيز معرفة المتدربين باللغة الإنجليزية مع التركيز على المفردات والمهارات المتعلقة بمجال الأعمال. يساعد المقرر المتدربين على استخدام اللغة الإنجليزية بثقة في مواقف عملية واجتماعية متنوعة، ويهدف إلى تطوير مهارات الاستماع والتحدث والقراءة والكتابة الضرورية للأداء المهني.

الهدف العام من المقرر

تهيئة المتدربين لممارسة اللغة الإنجليزية في مواقف وسياقات تتعلق بالأعمال والإدارة بما يعزز تواصلهم المهني.

الأهداف التفصيلية

• استخدام مجموعة واسعة من المفردات المرتبطة بالأعمال.
• إجراء محادثات عملية مطلوبة في بيئات العمل.
• التعرف على اتجاهات وآداب الأعمال.
• كتابة نصوص قصيرة مثل المذكرات والرسائل.
• إجراء محادثات هاتفية وكتابة رسائل بريد إلكتروني.
• قراءة وفهم الرسائل والمذكرات والملاحظات.
• تفسير المعلومات من الرسوم البيانية والمخططات.
• تقديم الذات والوظيفة والمؤسسة للعملاء والآخرين.

المنهج التفصيلي

• الوحدة 11: المحادثة القصيرة – التعارف وكسر الجليد، آداب الحديث.
• الوحدة 12: الحديث عن المسار الوظيفي والخبرات باستخدام الأزمنة المناسبة.
• الوحدة 13: الترفيه – التوصية بالأطعمة، الدعوة والرد عليها، البريد الإلكتروني.
• الوحدة 14: طلب المساعدة – إعطاء التعليمات، مناقشة المشكلات، تقديم النصائح.
• الوحدة 15: العمل الجماعي – تقديم الطلبات والاقتراحات والاستجابة لها.
• الوحدة 1: الترحيب بالزوار – في البلاد أو المكتب، المحادثات الرسمية.
• الوحدة 2: الشركات – أوصافها، ملفات تعريف الشركات، المفردات التجارية.
• الوحدة 3: المهن – وصف الوظائف والقدرات الشخصية.
• الوحدة 4: المنتجات – الحديث عن المعدات المكتبية وخصائصها وفوائدها.
• الوحدة 5: مقارنة الخدمات – التعبير عن الرأي، المزايا والعيوب.
• مراجعات: بعد كل مجموعة وحدات للتأكيد على الاستيعاب.
• الاختبار النهائي: تقييم شامل لجميع المهارات المكتسبة.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تعريف المتدرب بأساسيات علم المحاسبة وإمداده بالمهارات والمعارف اللازمة لفهم وتطبيق المبادئ المحاسبية الأساسية، مع التركيز على تسجيل العمليات المالية وإعداد القوائم المالية.

الهدف العام من المقرر

إكساب المتدرب القدرة على تطبيق المبادئ المحاسبية في تسجيل وتبويب العمليات المالية وإعداد التقارير المالية الأساسية.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم المحاسبة وأهميتها وفروعها.
• إدراك القواعد والمبادئ المحاسبية الأساسية.
• اكتساب مهارة تسجيل العمليات المالية في الدفاتر.
• التعرف على نظام القيد المزدوج.
• إعداد ميزان المراجعة.
• إعداد الحسابات الختامية والقوائم المالية.
• التعامل مع العمليات المحاسبية الخاصة مثل الرواتب والمصروفات.

المنهج التفصيلي

• مدخل إلى المحاسبة (4 ساعات):
  • مفهوم المحاسبة وأهدافها.
  • المستخدمون للمعلومات المحاسبية.
  • فروع المحاسبة.
• المبادئ المحاسبية (6 ساعات):
  • المفاهيم الأساسية للمحاسبة.
  • المبادئ والفروض المحاسبية.
  • أثرها على إعداد القوائم المالية.
• دفتر اليومية (6 ساعات):
  • التسجيل في دفتر اليومية.
  • إعداد القيود اليومية.
  • نقل العمليات إلى دفتر الأستاذ.
• ميزان المراجعة (6 ساعات):
  • مفهوم ميزان المراجعة.
  • إعداد ميزان المراجعة بالأرصدة وبالمجاميع.
  • الأخطاء التي قد تظهر وكيفية معالجتها.
• القوائم المالية (6 ساعات):
  • قائمة الدخل.
  • الميزانية العمومية.
  • قائمة حقوق الملكية.
• العمليات المحاسبية الخاصة (4 ساعات):
  • المصروفات والإيرادات.
  • الأجور والرواتب.
  • التسويات الجردية.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يركز هذا المقرر على تزويد المتدرب بمهارات متقدمة في استخدام تطبيقات الحاسب الآلي، خاصة في مجالات معالجة النصوص والجداول الإلكترونية وقواعد البيانات والعروض التقديمية، بما يعزز كفاءته في أداء المهام المكتبية والإدارية.

الهدف العام من المقرر

تمكين المتدرب من تطبيق المهارات المتقدمة في برامج الحاسب المكتبية واستخدامها بكفاءة في بيئة العمل.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• إتقان المهارات المتقدمة في برنامج معالجة النصوص Word.
• التعامل مع المعادلات والدوال المتقدمة في برنامج Excel.
• إنشاء وإدارة قواعد بيانات باستخدام Access.
• تصميم عروض تقديمية احترافية باستخدام PowerPoint.
• توظيف التكامل بين التطبيقات المكتبية المختلفة.
• استخدام الأدوات المساعدة لزيادة الإنتاجية والكفاءة.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: معالجة النصوص المتقدمة (Word)
  • التنسيق المتقدم للنصوص والجداول.
  • استخدام المراسلات Mail Merge.
  • إدراج الصور والرسومات والجداول البيانية.
• الوحدة الثانية: الجداول الإلكترونية المتقدمة (Excel)
  • الدوال والمعادلات المتقدمة.
  • تحليل البيانات باستخدام الجداول المحورية Pivot Tables.
  • إنشاء المخططات والرسوم البيانية.
• الوحدة الثالثة: قواعد البيانات (Access)
  • إنشاء الجداول والعلاقات.
  • تصميم النماذج Forms والتقارير Reports.
  • إنشاء الاستعلامات Queries المتقدمة.
• الوحدة الرابعة: العروض التقديمية (PowerPoint)
  • تصميم الشرائح الاحترافية.
  • إضافة المؤثرات الحركية والانتقالات.
  • دمج الوسائط المتعددة في العرض.
• الوحدة الخامسة: التكامل بين التطبيقات
  • الربط بين Word وExcel وAccess.
  • استخدام البيانات المشتركة بين التطبيقات.
  • إعداد تقارير متكاملة.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف
• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تزويد المتدرب بالمفاهيم الأساسية لعلم الإحصاء وأدواته، وتعريفه بالطرق المختلفة لجمع البيانات وتنظيمها وتحليلها وتفسيرها، مع التركيز على التطبيقات العملية في مجالات الإدارة والعلوم الاجتماعية.

الهدف العام من المقرر

تنمية قدرة المتدرب على استخدام الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات واستخلاص النتائج لدعم عملية اتخاذ القرار.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على المفاهيم والمصطلحات الإحصائية الأساسية.
• إدراك طرق جمع البيانات وتنظيمها وتبويبها.
• تمثيل البيانات باستخدام الجداول والرسوم البيانية.
• حساب المقاييس الإحصائية مثل المتوسط والانحراف المعياري.
• التعرف على التوزيعات الاحتمالية وأهميتها.
• اكتساب مهارة إجراء اختبارات الفرضيات.
• استخدام الأساليب الإحصائية في التطبيقات الإدارية.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مدخل إلى علم الإحصاء
  • مفهوم الإحصاء وأهميته.
  • أنواع الإحصاء: الوصفي والاستدلالي.
  • مجالات استخدام الإحصاء.
• الوحدة الثانية: جمع البيانات وتنظيمها
  • طرق جمع البيانات.
  • تنظيم البيانات في جداول.
  • تصنيف وتبويب البيانات.
• الوحدة الثالثة: عرض البيانات
  • الرسوم البيانية (الأعمدة، الدوائر، الخطوط).
  • التمثيل التكراري.
  • المدرج التكراري والمنحنى التكراري.
• الوحدة الرابعة: المقاييس الإحصائية
  • المقاييس المركزية (المتوسط – الوسيط – المنوال).
  • مقاييس التشتت (المدى – التباين – الانحراف المعياري).
  • المقاييس النسبية للتباين.
• الوحدة الخامسة: الاحتمالات
  • المفاهيم الأساسية للاحتمال.
  • قوانين الاحتمالات.
  • التوزيعات الاحتمالية.
• الوحدة السادسة: الإحصاء الاستدلالي
  • العينات وأساليب اختيارها.
  • اختبار الفرضيات.
  • تقدير المعالم الإحصائية.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تعريف المتدرب بمفهوم تحليل وتقييم الوظائف وأهميته في إدارة الموارد البشرية، مع تزويده بالمعارف والمهارات اللازمة لتصميم وتحليل وتوصيف الوظائف وتقييمها بما يسهم في رفع كفاءة العمل المؤسسي.

الهدف العام من المقرر

تمكين المتدرب من فهم الأسس العلمية لتحليل وتقييم الوظائف وتطبيقها عملياً في بيئة العمل.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم وأهمية تحليل وتوصيف الوظائف.
• إدراك خطوات وإجراءات تحليل الوظائف.
• صياغة بطاقات وصف وظيفي دقيقة وشاملة.
• فهم أساليب تقييم الوظائف وأهدافها.
• تطبيق طرق التقييم الكمي والوصفي للوظائف.
• استخدام نتائج التحليل والتقييم في عمليات التوظيف والأجور والتطوير.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مدخل إلى تحليل الوظائف
  • تعريف تحليل الوظائف.
  • أهداف وأهمية تحليل الوظائف.
  • ارتباط التحليل بالعمليات الإدارية الأخرى.
• الوحدة الثانية: خطوات تحليل الوظائف
  • تحديد الأهداف.
  • جمع البيانات حول الوظائف.
  • مراجعة وتحليل البيانات.
• الوحدة الثالثة: طرق جمع بيانات الوظائف
  • المقابلات.
  • الاستبيانات.
  • الملاحظة.
  • اليوميات والسجلات.
• الوحدة الرابعة: توصيف الوظائف
  • مفهوم بطاقة الوصف الوظيفي.
  • مكونات بطاقة الوصف الوظيفي.
  • صياغة المتطلبات والمؤهلات.
• الوحدة الخامسة: تقييم الوظائف
  • أهداف التقييم.
  • الأساليب التقليدية والحديثة للتقييم.
  • التصنيف والترتيب والنقاط والعوامل.
• الوحدة السادسة: التطبيقات العملية
  • استخدام نتائج التحليل والتقييم في التوظيف.
  • الربط بين التقييم ونظم الأجور.
  • استخدام التحليل والتقييم في تطوير الموارد البشرية.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تعريف المتدرب بمفهوم تخطيط الموارد البشرية وأهميته في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشأة، مع تزويده بالمعارف والمهارات اللازمة لتقدير احتياجات القوى العاملة وتطوير الخطط الكفيلة بتلبيتها.

الهدف العام من المقرر

تمكين المتدرب من فهم وتطبيق أسس ومفاهيم تخطيط الموارد البشرية في بيئة العمل بما يساهم في الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
• إدراك العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية.
• فهم العوامل المؤثرة في تخطيط القوى العاملة.
• اكتساب مهارة تقدير العرض والطلب على الموارد البشرية.
• تطبيق أساليب تخطيط القوى العاملة في المدى القصير والطويل.
• تحليل الفجوات بين الاحتياجات الحالية والمستقبلية.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مدخل إلى تخطيط الموارد البشرية
  • تعريف وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
  • أهداف تخطيط الموارد البشرية.
  • مبادئ ومحددات التخطيط الفعال.
• الوحدة الثانية: البيئة المؤثرة على تخطيط الموارد البشرية
  • العوامل الداخلية.
  • العوامل الخارجية.
  • أثر البيئة على تحديد الاحتياجات.
• الوحدة الثالثة: تقدير احتياجات القوى العاملة
  • مفهوم الطلب على الموارد البشرية.
  • الطرق الكمية والنوعية لتقدير الطلب.
  • تحليل الفجوات في القوى العاملة.
• الوحدة الرابعة: عرض الموارد البشرية
  • تحليل العرض الداخلي والخارجي.
  • التنبؤ بالتغيرات في القوى العاملة.
  • إدارة الفائض والعجز في القوى العاملة.
• الوحدة الخامسة: استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية
  • التخطيط قصير المدى.
  • التخطيط متوسط وطويل المدى.
  • أساليب الموازنة بين العرض والطلب.
• الوحدة السادسة: تطبيقات عملية
  • أدوات وأساليب حديثة في تخطيط الموارد البشرية.
  • نماذج تطبيقية من المؤسسات.
  • دور التكنولوجيا في التخطيط.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تزويد المتدرب بالمعارف والمهارات الأساسية التي تمكنه من التعلم الفعّال وتنمية قدراته الذاتية، من خلال التعرف على استراتيجيات التعلم وأساليب تنظيم الوقت والتفكير النقدي والإبداعي.

الهدف العام من المقرر

تمكين المتدرب من اكتساب وتطبيق مهارات التعلم الذاتي والمنظم بما يعزز من أدائه الأكاديمي والمهني.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم التعلم وأهميته في الحياة الأكاديمية والمهنية.
• اكتساب مهارات تنظيم الوقت وإدارة الأولويات.
• التدرب على استراتيجيات القراءة الفعّالة والتلخيص.
• استخدام أساليب التفكير النقدي والإبداعي في حل المشكلات.
• تنمية مهارات البحث العلمي واستخدام مصادر المعرفة.
• تعزيز الثقة بالنفس والقدرة على التعلم المستمر.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مدخل إلى التعلم
  • مفهوم التعلم وأهميته.
  • أنماط وأساليب التعلم.
  • التعلم مدى الحياة.
• الوحدة الثانية: تنظيم الوقت وإدارة الذات
  • أهمية إدارة الوقت.
  • تحديد الأولويات.
  • التغلب على معوقات استثمار الوقت.
• الوحدة الثالثة: استراتيجيات التعلم
  • القراءة الفعّالة.
  • التلخيص وتدوين الملاحظات.
  • المذاكرة الجماعية والفردية.
• الوحدة الرابعة: التفكير النقدي والإبداعي
  • مفهوم التفكير النقدي.
  • أدوات التفكير النقدي.
  • التفكير الإبداعي وحل المشكلات.
• الوحدة الخامسة: مهارات البحث العلمي
  • خطوات البحث العلمي.
  • مصادر المعلومات وأساليب توثيقها.
  • الكتابة الأكاديمية.
• الوحدة السادسة: التعلم المستمر
  • التعلم الذاتي.
  • التعلم الإلكتروني.
  • التطوير الشخصي والمهني.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تزويد المتدرب بالمعارف والمهارات المتعلقة بعمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الأساليب الحديثة والاعتبارات الأخلاقية والقانونية المرتبطة بها.

الهدف العام من المقرر

تمكين المتدرب من فهم وتطبيق استراتيجيات الاستقطاب والاختيار الفعّال للموارد البشرية بما يحقق المواءمة بين متطلبات الوظائف وكفاءات المرشحين.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم وأهمية الاستقطاب في المنظمات.
• إدراك مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية.
• اكتساب مهارة تصميم إعلانات الوظائف وأساليب الجذب.
• فهم أساليب فرز الطلبات واختيار المرشحين.
• التعرف على أدوات المقابلات والاختبارات المساندة.
• إدراك الأبعاد الأخلاقية والقانونية في عملية التوظيف.
• تطبيق إجراءات التعيين وفق المعايير المؤسسية.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مدخل إلى الاستقطاب
  • مفهوم وأهمية الاستقطاب.
  • العوامل المؤثرة في الاستقطاب.
  • الاستقطاب في ظل التغيرات الحديثة.
• الوحدة الثانية: مصادر الاستقطاب
  • المصادر الداخلية.
  • المصادر الخارجية.
  • مزايا وعيوب كل مصدر.
• الوحدة الثالثة: أساليب الاستقطاب
  • الإعلانات.
  • الإنترنت ووسائل التواصل.
  • شركات التوظيف والجامعات.
• الوحدة الرابعة: الاختيار
  • مفهوم وأهمية الاختيار.
  • خطوات عملية الاختيار.
  • فرز الطلبات والسير الذاتية.
• الوحدة الخامسة: أدوات الاختيار
  • المقابلات الشخصية.
  • الاختبارات بأنواعها.
  • مراكز التقييم.
• الوحدة السادسة: التعيين والاعتبارات القانونية
  • إجراءات التعيين.
  • الاعتبارات القانونية والأخلاقية.
  • التحديات المعاصرة في التوظيف.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تعريف المتدربين بالمفاهيم الأساسية لإدارة الأداء وأهميتها في تحسين فعالية وكفاءة الأفراد والمؤسسات. كما يتناول أساليب قياس الأداء، وتطويره، وربط الأداء الفردي بالأهداف الإستراتيجية للمنظمة.

الهدف العام من المقرر

إكساب المتدرب المعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتطبيق أنظمة إدارة الأداء داخل بيئة العمل بما يسهم في تحقيق أهداف المنظمة وتعزيز إنتاجية الموظفين.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم إدارة الأداء وأهميتها.
• فهم العلاقة بين إدارة الأداء والأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
• إدراك عناصر ومراحل عملية إدارة الأداء.
• التعرف على أدوات وأساليب قياس الأداء.
• تنمية القدرة على تحليل نتائج الأداء واقتراح خطط التطوير.
• تعزيز مهارات تقديم التغذية الراجعة للموظفين.

المنهج التفصيلي

• مقدمة في إدارة الأداء (4 ساعات):
  • تعريف إدارة الأداء وأهدافها.
  • أهمية إدارة الأداء في بيئة العمل.
  • الفرق بين تقييم الأداء وإدارة الأداء.
• الأسس والمفاهيم (6 ساعات):
  • مبادئ إدارة الأداء.
  • العوامل المؤثرة في الأداء.
  • العلاقة بين الأداء الفردي والأداء المؤسسي.
• مراحل إدارة الأداء (8 ساعات):
  • تخطيط الأداء.
  • متابعة الأداء.
  • تقييم الأداء.
• أدوات قياس الأداء (8 ساعات):
  • مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • بطاقة الأداء المتوازن (BSC).
  • الطرق الكمية والنوعية لقياس الأداء.
• تطوير الأداء (6 ساعات):
  • تحليل نتائج الأداء.
  • خطط تحسين الأداء الفردي والجماعي.
  • التدريب والتطوير كأداة لتحسين الأداء.
• التغذية الراجعة والتواصل (4 ساعات):
  • أهمية التغذية الراجعة في إدارة الأداء.
  • مهارات تقديم التغذية الراجعة الفعالة.
  • التواصل بين المدير والموظف.
• التحديات المعاصرة في إدارة الأداء (4 ساعات):
  • التحديات المرتبطة بالتحفيز.
  • إدارة الأداء في بيئة العمل الافتراضية.
  • التعامل مع مقاومة التغيير.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تعزيز معارف ومهارات الطلاب في اللغة الإنجليزية مع التركيز على المصطلحات والمهارات المتعلقة بالأعمال التجارية اللازمة للأداء الجيد في بيئة العمل. كما يزوّد الطلاب بالثقة لاستخدام اللغة الإنجليزية في مجموعة واسعة من المواقف الاجتماعية والعملية، من خلال أنشطة متنوعة في الاستماع والمحادثة والقراءة والكتابة.

الهدف العام من المقرر

إتاحة الفرصة للطلاب لممارسة اللغة الإنجليزية في مواقف وسياقات متعلقة بمجال الأعمال.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• استخدام مجموعة واسعة من المفردات الخاصة بمجال الأعمال.
• إجراء محادثات وتبادلات شفهية في بيئات العمل المختلفة.
• التعرف على الاتجاهات التجارية وقواعد الإتيكيت المهني.
• كتابة نصوص قصيرة مطلوبة في الأعمال الإدارية.
• إجراء محادثات هاتفية وكتابة رسائل بريد إلكتروني حول مواضيع مألوفة.
• قراءة الرسائل القصيرة والمذكرات والملاحظات.
• تفسير المعلومات من الرسوم البيانية والمخططات والجداول.
• تقديم أنفسهم ووظائفهم وشركاتهم للعملاء أو الآخرين.

المنهج التفصيلي

• الوحدة السادسة: أنظمة المكاتب – التكنولوجيا المكتبية اليومية، إجراءات الشركة، إعطاء التعليمات.
• الوحدة السابعة: الرسائل الهاتفية – أخذ وترك رسائل هاتفية/صوتية، آداب المكالمات.
• الوحدة الثامنة: المواعيد – تحديد المواعيد وتغييرها وإلغاؤها، تنظيم الجداول.
• الوحدة التاسعة: الاجتماعات – تنظيم الاجتماعات والمشاركة فيها، عناصر جدول الأعمال، كتابة رسائل البريد.
• الوحدة العاشرة: التفاوض – التفاوض في مكان العمل، استخدام الجمل الشرطية، مفاوضات الأعمال.
• الوحدة الحادية عشرة: المال – صرف العملات، طرق الدفع، استمارات البنوك التجارية.
• الوحدة الثانية عشرة: التسويق – أساليب التسويق، المواقع الإلكترونية، تصميم الحملات.
• الوحدة الثالثة عشرة: التواصل – مقابلة الأشخاص، تكوين العلاقات، المتابعة بالمكالمات/البريد الإلكتروني.
• الوحدة الرابعة عشرة: الاتجاهات – وصف الاتجاهات والتنبؤ بها، الرسوم البيانية، الكسور، النسب المئوية.
• الوحدة الخامسة عشرة: عرض المعلومات – التقارير الدورية، تقديم العروض.

المراجع

Business Goals 2 – Gareth Knight, Mark O’Neil, Bernie Hayden (2008).
إضافي: كتاب المقرر مع قرص صوتي، كراس التمارين مع قرص صوتي، قاموس Oxford Word Power.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تزويد المتدرب بالمعارف والمهارات الأساسية المتعلقة بتخطيط وتنفيذ وتقويم برامج التدريب وتنمية الموارد البشرية، وذلك بما يضمن رفع كفاءة العاملين وتحقيق أهداف المنظمة بكفاءة وفاعلية.

الهدف العام من المقرر

تمكين المتدرب من فهم الأسس النظرية والعملية لإدارة التدريب وتنمية الموارد البشرية وتطبيقها في بيئات العمل.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم التدريب وأهميته في المنظمات.
• إدراك العلاقة بين التدريب والتنمية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• اكتساب مهارة تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج المناسبة.
• التعرف على أساليب وطرق التدريب المختلفة ومزاياها.
• تنمية مهارات متابعة وتقييم أثر التدريب على المتدربين والمنظمة.
• إدراك دور التدريب في تطوير رأس المال البشري وتحسين الأداء.
• التعرف على الاتجاهات الحديثة في التدريب والتنمية.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مدخل إلى التدريب والتنمية – المفاهيم، الأهداف، الأهمية.
• الوحدة الثانية: تحليل الاحتياجات التدريبية – أساليب التحليل، مستويات الاحتياجات.
• الوحدة الثالثة: تصميم البرامج التدريبية – الأهداف، المحتوى، الأساليب.
• الوحدة الرابعة: تنفيذ البرامج التدريبية – بيئة التدريب، دور المدرب، التحديات.
• الوحدة الخامسة: تقويم التدريب – أساليب التقويم، النماذج، متابعة النتائج.
• الوحدة السادسة: الاتجاهات الحديثة – التدريب الإلكتروني، التعلم الذاتي، تنمية المهارات القيادية.

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يتناول هذا المقرر الإطار العام لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، بما يشمل القوانين واللوائح المنظمة لشؤون الموظفين في الأجهزة الحكومية، وآليات تطبيقها لتحقيق الكفاءة والعدالة في إدارة الموارد البشرية بالقطاع العام.

الهدف العام من المقرر

تمكين المتدرب من فهم نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وتطبيقاته العملية في إدارة شؤون الموظفين في القطاع الحكومي.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم وأهمية الخدمة المدنية في المملكة.
• فهم القوانين والأنظمة المرتبطة بشؤون الموظفين الحكوميين.
• إدراك أسس التعيين والترقية والنقل والإعارة وإنهاء الخدمة.
• التعرف على نظام الأجور والبدلات والمزايا الوظيفية.
• التعرف على أنظمة التدريب والتطوير في الخدمة المدنية.
• إدراك آليات الرقابة والانضباط الوظيفي والعقوبات التأديبية.
• دراسة العلاقة بين الخدمة المدنية والتنمية الإدارية في المملكة.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مفهوم الخدمة المدنية وأهميتها في القطاع العام.
• الوحدة الثانية: لوائح التعيين وشروط الالتحاق بالوظيفة العامة.
• الوحدة الثالثة: الترقيات والنقل والإعارة وإنهاء الخدمة.
• الوحدة الرابعة: نظام الرواتب والبدلات والمزايا المالية.
• الوحدة الخامسة: التدريب والتطوير الوظيفي في القطاع الحكومي.
• الوحدة السادسة: الانضباط الوظيفي والعقوبات التأديبية.
• الوحدة السابعة: العلاقة بين الخدمة المدنية والتنمية الإدارية في المملكة.

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يتناول هذا المقرر مجموعة من المعارف والمهارات المرتبطة بالسلوك الوظيفي والمستقبل المهني، بما يشمل مهارات البحث العلمي وخطواته، والتخطيط وإدارة الوقت، ومهارات الاتصال الفعال والاتصال الرقمي، إضافة إلى مهارات التفكير والذكاء الإنساني والاصطناعي وأنواع الذكاءات المتعددة.

الهدف العام من المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات الأساسية لفهم طبيعة السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال وتطبيقها بكفاءة في بيئة العمل.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• تحديد مفهوم السلوك الوظيفي وأنواعه وأهمية دراسته.
• تطبيق مهارات وأخلاقيات البحث العلمي.
• شرح مفهوم التخطيط وأنواعه.
• تطبيق استراتيجيات إدارة الوقت بكفاءة.
• التعرف على مفهوم الاتصال وأنواعه وعناصره ومعوقاته.
• تطبيق مهارات التفكير بمستوياته وأنماطه.
• التعرف على مفهوم الذكاء الإنساني والذكاءات المتعددة.
• توضيح مفهوم الذكاء الاصطناعي ومجالاته في بيئة العمل.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: السلوك الوظيفي والتطوير المهني (مفهومه، أنواعه، أهدافه، مناخ العمل، الرضا الوظيفي، المستقبل المهني).
• الوحدة الثانية: مهارات البحث العلمي (مفهومه، خطواته، تقنياته، المكتبات الرقمية، أخلاقيات البحث).
• الوحدة الثالثة: التخطيط وإدارة الوقت (مفهوم التخطيط، استراتيجيات إدارة الوقت، التعامل مع الضغوط).
• الوحدة الرابعة: مهارات الاتصال (مفهوم الاتصال، أنواعه، عناصره، معوقاته، وسائل الاتصال الرقمي).
• الوحدة الخامسة: مهارات التفكير (مستويات التفكير، أنماطه، التفكير الناقد والإبداعي).
• الوحدة السادسة: الذكاء الإنساني والذكاء الاصطناعي (الذكاءات المتعددة، تطبيقات الذكاء الاصطناعي في العمل).

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يركز هذا المقرر على التعريف بمفاهيم وأنظمة الأجور والتعويضات، وأهميتها في تحقيق العدالة الوظيفية وتحفيز الموظفين على الأداء المتميز. كما يتناول السياسات والإجراءات الخاصة بتصميم هيكل الأجور والمكافآت والبدلات، وفقاً للأنظمة الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

الهدف العام من المقرر

تمكين المتدرب من فهم الأسس النظرية والتطبيقية لأنظمة الأجور والتعويضات وتطوير قدرته على تصميم وتنفيذ سياسات عادلة وفعالة للأجور والمكافآت.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مفهوم وأهمية إدارة الأجور والتعويضات.
• إدراك العلاقة بين نظم الأجور والدافعية الوظيفية.
• التعرف على السياسات المرتبطة بإدارة الأجور والمكافآت.
• التعرف على الأساليب المستخدمة في تقييم الوظائف وربطها بالأجور.
• إدراك أسس تصميم هيكل الرواتب والبدلات.
• التعرف على نظم الحوافز والمكافآت كأدوات للتحفيز.
• تحليل أثر التعويضات على استقطاب الموارد البشرية والاحتفاظ بها.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مدخل إلى نظم الأجور والتعويضات – المفاهيم والأهمية.
• الوحدة الثانية: الأسس النظرية لإدارة الأجور – العدالة والمساواة والدافعية.
• الوحدة الثالثة: تقييم الوظائف كأساس لتحديد الأجور.
• الوحدة الرابعة: تصميم هيكل الأجور والرواتب والبدلات.
• الوحدة الخامسة: نظم الحوافز والمكافآت وأثرها على الأداء.
• الوحدة السادسة: الاتجاهات الحديثة في إدارة نظم الأجور والتعويضات.

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى تزويد المتدربين بالمصطلحات الإنجليزية الأساسية والمستخدمة في مجال إدارة الموارد البشرية، وذلك لتمكينهم من التعامل مع المراجع الأجنبية والمراسلات الرسمية وفهم المفاهيم الإدارية العالمية ذات الصلة بالموارد البشرية.

الهدف العام من المقرر

تنمية قدرة المتدرب على استخدام وفهم المصطلحات الإنجليزية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتطبيقها في بيئات العمل المحلية والدولية.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على أهم المصطلحات الإنجليزية في مجال الموارد البشرية.
• تطبيق المصطلحات في المراسلات الإدارية والتقارير الوظيفية.
• فهم المفاهيم الأساسية في مجالات التوظيف والتدريب والتطوير.
• إدراك معاني المصطلحات المرتبطة بالأجور والتعويضات والأداء.
• استخدام المصطلحات في التواصل المهني داخل وخارج بيئة العمل.
• القدرة على قراءة وفهم النصوص والمراجع الأجنبية في الموارد البشرية.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مصطلحات عامة في إدارة الموارد البشرية.
• الوحدة الثانية: مصطلحات التوظيف والاستقطاب.
• الوحدة الثالثة: مصطلحات التدريب والتطوير.
• الوحدة الرابعة: مصطلحات الأداء والتقويم.
• الوحدة الخامسة: مصطلحات الأجور والمكافآت والتعويضات.
• الوحدة السادسة: مصطلحات أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمي.

المرفقات

• تحميل الملف

وصف المقرر

يركز هذا المقرر على تزويد المتدرب بالمهارات الأساسية في استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته في مجال إدارة الموارد البشرية. يشمل التعرف على برامج معالجة النصوص، الجداول الإلكترونية، العروض التقديمية، وقواعد البيانات، مع تطبيق عملي على كيفية توظيفها في إدارة شؤون الموظفين والأنشطة الإدارية.

الهدف العام من المقرر

تنمية مهارات المتدرب في استخدام تطبيقات الحاسب الآلي بكفاءة عالية في الأعمال المكتبية والإدارية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على مكونات الحاسب الآلي الأساسية ووظائفها.
• إتقان مهارات معالجة النصوص لإعداد التقارير والمراسلات الإدارية.
• التعامل مع الجداول الإلكترونية واستخدامها في العمليات الحسابية والإحصائية.
• إعداد العروض التقديمية باستخدام البرمجيات المخصصة لذلك.
• التعرف على قواعد البيانات وتطبيقاتها في تخزين واسترجاع بيانات الموظفين.
• تنمية مهارات استخدام الإنترنت والبريد الإلكتروني في الأعمال الإدارية.

المنهج التفصيلي

• مقدمة في الحاسب الآلي (4 ساعات):
  • مفهوم الحاسب الآلي وأهميته.
  • مكونات الحاسب (الأجهزة والبرمجيات).
  • أنظمة التشغيل.
• معالجة النصوص (8 ساعات):
  • إدخال النصوص وتنسيقها.
  • إعداد الجداول والقوائم.
  • إدراج الصور والأشكال.
  • إعداد المراسلات والتقارير.
• الجداول الإلكترونية (8 ساعات):
  • إدخال البيانات وتنسيقها.
  • إجراء العمليات الحسابية باستخدام الصيغ والدوال.
  • إعداد المخططات البيانية.
  • استخدام الجداول في إدارة بيانات الموظفين.
• العروض التقديمية (6 ساعات):
  • إنشاء عروض تقديمية فعالة.
  • إضافة النصوص والصور والجداول.
  • تنسيق الشرائح وإضافة المؤثرات.
  • استخدام العروض في الاجتماعات الإدارية.
• قواعد البيانات (8 ساعات):
  • مفهوم قواعد البيانات وأهميتها.
  • إنشاء الجداول وإدخال البيانات.
  • عمليات البحث والاستعلام.
  • تطبيق قواعد البيانات في الموارد البشرية.
• الإنترنت والبريد الإلكتروني (4 ساعات):
  • استخدام الإنترنت في البحث عن المعلومات.
  • استخدام البريد الإلكتروني في الأعمال الإدارية.
  • أمن المعلومات في بيئة الإنترنت.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف
• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف هذا المقرر إلى مناقشة موضوعات متقدمة ومتجددة في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على القضايا المعاصرة والتحديات التي تواجه المنظمات في إدارة العنصر البشري. كما يسعى إلى تزويد المتدرب بالمعارف والمهارات اللازمة للتعامل مع المستجدات وتطبيق الممارسات الحديثة في بيئة العمل.

الهدف العام من المقرر

تزويد المتدرب بالمعرفة حول أبرز الموضوعات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية، وتنمية قدرته على تحليل هذه الموضوعات وتطبيقها بما يخدم تحقيق أهداف المنظمة.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
• مناقشة القضايا المعاصرة والتحديات في بيئة العمل.
• فهم دور التقنية في تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية.
• التعرف على استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية.
• تحليل قضايا التنوع الثقافي والعدالة الوظيفية في المنظمات.
• تطوير مهارات التفكير النقدي في التعامل مع موضوعات إدارة الموارد البشرية.

المنهج التفصيلي

• مقدمة في الموضوعات المختارة (2 ساعات):
  • تعريف المقرر وأهدافه.
  • أهمية دراسة الموضوعات المعاصرة.
• الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية (6 ساعات):
  • التحول الرقمي في الموارد البشرية.
  • إدارة رأس المال البشري كميزة تنافسية.
• التقنية في الموارد البشرية (6 ساعات):
  • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف والتقييم.
• التنوع الثقافي وإدارة القوى العاملة (6 ساعات):
  • مفهوم التنوع الثقافي وأهميته.
  • التحديات المرتبطة بإدارة التنوع.
  • أفضل الممارسات لتحقيق العدالة الوظيفية.
• تطوير الموارد البشرية (6 ساعات):
  • برامج التدريب والتطوير.
  • التعلم مدى الحياة.
  • تطوير القيادات الإدارية.
• قضايا معاصرة في بيئة العمل (6 ساعات):
  • العمل عن بُعد وإدارة الفرق الافتراضية.
  • التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
  • الأمن الوظيفي في ظل التغيرات الاقتصادية.
• التحديات المستقبلية لإدارة الموارد البشرية (6 ساعات):
  • إدارة المواهب العالمية.
  • التغيرات الديموغرافية وتأثيرها على سوق العمل.
  • المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية.

المرفقات

• تحميل الملف
• تحميل الملف

وصف المقرر

يهدف مقرر التدريب التعاوني (1) إلى ربط المعرفة النظرية التي اكتسبها الطالب في التخصص بالجانب التطبيقي والعملي من خلال ممارسة فعلية في بيئة عمل حقيقية. يتيح المقرر للطالب فرصة الاطلاع على بيئة العمل، وتنمية مهاراته المهنية، وبناء شبكة علاقات مهنية تساعده في مستقبله الوظيفي.

الهدف العام من المقرر

تمكين الطالب من تطبيق ما تعلمه في المقررات النظرية ضمن بيئة عمل فعلية، بما يسهم في تنمية مهاراته العملية والمهنية وتعزيز فرص توظيفه بعد التخرج.

الأهداف التفصيلية للمقرر

• التعرف على بيئة العمل ومتطلباتها.
• تطبيق المعارف والمهارات النظرية في مواقف عملية.
• اكتساب مهارات مهنية جديدة مرتبطة بالتخصص.
• تنمية مهارات الاتصال والعمل الجماعي.
• بناء علاقات مهنية وشبكات تواصل مع جهات العمل.
• التدريب على إعداد تقارير مهنية وعرض النتائج.
• تقييم الذات واكتشاف نقاط القوة وفرص التحسين.

المنهج التفصيلي

• الوحدة الأولى: مقدمة عن التدريب التعاوني – الأهداف والأهمية.
• الوحدة الثانية: التعرف على بيئة العمل وسياسات الجهة التدريبية.
• الوحدة الثالثة: تطبيق المهام العملية المرتبطة بالتخصص.
• الوحدة الرابعة: مهارات الاتصال والتواصل الفعال في بيئة العمل.
• الوحدة الخامسة: كتابة التقارير المهنية وعرض الإنجازات.
• الوحدة السادسة: التقييم الذاتي وتغذية راجعة من المشرف.

توصيف المقرر